直面沟通,增强信任,打造高效运行的操盘团队
华南公司组织开展操盘团队熔炼活动
作者:何兰  时间:2021-03-30  点击量:   
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高效沟通、默契配合是管理团队作用发挥的基石,也是企业健康运行的基本保障。为强化项目一线团队与职能平台之间的沟通交流和内部融合,切实推动项目一线反馈问题解决闭环,进一步提高同城项目操盘团队内部的沟通效率和配合默契,3月26日下午,华南公司工会围绕预期目标,精心组织总部成本、财务、党群、综合等职能条线与广佛项目一线操盘团队开展团队熔炼活动。

破冰释压,快速融合

在破冰暖场环节,通过开展“大树与松鼠”地震游戏,打破团队内部原有的组织边界,将参加活动的全体成员带进互无差异的“地震场景”。然后通过对极端条件的反复演练,引导现场人员不断打破边界、自由组合,促使大家在紧急环境中学会互助信任和抱团取胜。此环节现场氛热烈,不仅提升了小伙伴们的团队意识和反应能力,而且迅速缓解了内部压力,营造了现场热情积极的团队氛围。

氛围营造,信任升级

在氛围基础奠定后,活动紧接着还安排了“花开花落”和“信任传递”两个小游戏,通过游戏互动和游戏奖惩等机制设置,充分模拟工作任务场景,在“实战”中融合团队、考验默契,增进信任,迅速提升了大家共同作战的意识和能力。轻松愉悦的游戏场景充分激发了大家的参与兴趣,也为下一步的深度交流和问题消融打下了坚实基础。

座谈倾诉,互助提升

游戏环节结束后,活动趁热打铁,就地举办现场工作交流会。有了前一阶段的信任培育和默契融合,来自项目一线与职能平台的职工同时卸下包袱、敞开心扉,不仅就当前在合同审批、请款流程等业务方面存在的沟通障碍进行了充分沟通和矛盾化解,而且围绕下一步改进目标,从各自专业角度详细阐述了对当前存在问题的看法,并提出各自的解决方案,有效促进了管理优化升级。交流会不仅就地解决了多项实际问题,而且有效推动了职能条线与项目一线的同频共振和智慧共享,增进了大家对彼此岗位的认知和理解,实打实地提升了操盘团队内部的团队意识和合作能力。

本次团队熔炼活动是广佛项目在组织架构优化升级后,结合同城项目的管理实际情况,创新开展党建和工会活动的首次尝试。通过细化活动目标、细分活动环节、做实活动成果等方式,紧紧围绕提升项目操盘效率和增强操盘团队凝聚力的目标,打破原有的区域总部、事业部、项目三级边界,将职工交流活动同城一体化、方式微型化、输出实效化,全力推动党建工作和工会工作适应新阶段和新变化,为全体职工干事创业和企业转型升级提供新动力。

活动过程剪影

活动集体合影


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